חבּוּרֶה בנויה מתוכן גולשים.
גם אתם מעוניינים לכתוב ולהשפיע?
הצטרפו והעלו עכשיו את התוכן שלכם
דבר תורה ניהולי פרשת וילך
על בחירותיו של מנהל ואיזה טיפ ניהולי נותן משה ליהושוע ערב עם כניסתו לתפקיד?
הצטרף עכשיו לחבורה ותהנה מכל האפשרויות
18:31 ,28/09/22
קרדיט: צילום: אלחנן קוטלר
פרשת וילך לעיתים נקראת כפרשה שניה ומחוברת לפרשת ניצבים ניתן לראות סוג של המשכיות בשתי הפרשיות.
בסוף פרשת ניצבים נכתב : "והעידותי בכם היום את השמיים ואת הארץ החיים והמוות נתתי לפניך את הברכה והקללה ובחרת בחיים למען תחיה אתה וזרעך…"
ומיד בפתיחת פרשת וילך אומר משה: "בן מאה ועשרים שנה אנוכי היום לא אוכל עוד לצאת ולבא וה' אמר אליי לא תעבור את הירדן …. ויהושוע הוא עובר לפניך כאשר דיבר ה'…ועשה ה' להם כאשר עשה לסיחון ולעוג ….ומוסיף הכתוב חזקו ואמצו אל תראו ואל תערצו מפניהם כי ה' אלוקיך הוא ההולך עמך לא ירפך ולא יעזבך…" לאחר מכן ממליך משה את יהושוע למנהיג הבא "ויקרא משה ליהושוע ויאמר אליו לעיני כל ישראל , חזק ואמץ כי אתה תבוא את העם הזה אל הארץ אשר נשבע ה' … ה' הוא ההולך לפניך הוא יהיה עמך לא ירפך ולא יעזבך ולא תירא ולא תחת…"
בסוף ניצבים אנו עדים לדמוקרטיה שביהדות. אלוהים אומר לישראל בשבועה מיוחדת שהעדים הם השמיים והארץ שכן נצחיותם ברורה ואינה תלויה באדם שהולך לעולמו. ונתתי לפניך את הברכה והקללה זאת אומרת בכל דבר שתעשה יש טוב ורע . אבל הכתוב מדגיש פה "ובחרת" יש לאדם זכות בחירה , האדם בוחר איך לפעול . הכתוב גם לא שוכח להכווין את הדרך המצופה "ובחרת בחיים" ,במילים אחרות ובחרת במה שטוב, עדיף תמיד לבחור בטוב ולא ברע למען הדורות הבאים "אתה וזרעך וכו'…"
בהקבלה לעולם הניהול . הרי שאין ארגון שכול עובדיו מושלמים , כשמדובר באנשים אין אדם דומה לחברו ולכל אחד המנהל צריך לייצר תוכנית איך להוציא מכל עובד את המרב ,למקסם את תפוקותיו ולגלות מה מניע אותו . אבל בוודאות יש בארגון עובדים שמייצרים רוע . כאלה שאינם תמיד נאמנים לארגון , מייצרים אנרגיות שליליות ומסבים לעיתים נזקים לארגון . הם אלו שעושים את מירב הרעש הארגוני לעיתים מדובר ב3-4 עובדים מתוך אלפים שעושים רעש רב. בתלמוד הבללי נכתב "איסתרא בלגינא קיש קיש קריא" המטבע היחיד שעושה רעש כמו כל המטבעות שנמצאים בכד . כאלו הם אותם עובדים , עושים רעש רב לכל הארגון.
פה נכנס שיקול דעתו של מנהל הארגון . האם הוא נותן ל"רעים" תשומת לב או האם הוא עוסק ב'טוב' , בלקדם ולפתח את הארגון. פה הכתוב מכווין ו"בחרת בחיים" על המנהל לבחור בלעשות טוב . העיסוק בשוליים וברע לא יוביל את הארגון לשום מקום , עם זאת הבחירה בעשיית 'טוב' תוביל לפיתוח הארגון וקידומו "למען תחיה אתה וזרעך …."
הדבר מתקשר לתחילת פרשת וילך בו משה ממליך את יהושוע ליורשו . משה מודיע לעם ישראל שבנקודה הזו מסתיים תפקידו ומודיע לכולם שיהושוע יהיה זה שמעתה יוביל וינהג את ישראל בארץ ישראל . כמנהיג טוב הוא גם כמובן נותן ליהושוע את ברכתו "חזק ואמץ" , משה גם נותן ליהושוע טיפ קטן . אין משהו שמכיר טוב ממנו את עם ישראל ואיזה עם קשוח הוא, אומר לו במילים אחרות "זה עם קשוח , יהיה קשה איתו , הם עם קשה עורף אבל ה' הוא ההולך לפניך הוא יהיה עמך לא ירפך ולא יעזבך ולא תירא ולא תחת…
אל תדאג ה' איתך והוא יעזור לך בכל אל תפחד במלחמותיך נגד הרעים .לא סתם מדגיש את זה משה בתחילת תפקידו של יהושוע . תמיד מנסים את המנהל המתחיל תמיד בודקים את הגבולות ואת התגובות שלו לכל מיני אירועים . ופה נכנס האמירה של משה " ה' לא ירפך ולא יעזבך ולא תירא ולא תחת" במילים אחרות , אל תפחד ה' איתך .
בעולמם של מנהלים יש עזיבות ופרידות זה לא דבר חדש . לא כל מחליף מקבל את ברכת העוזב ולא תמיד זה על דעתו . משה מלמד אותנו עיקרון ניהולי חשוב ביותר . לגדל מחליף או יורש אחד שימשיך את הדרך שהתחיל המנהל. משה זיהה את יהושוע כמחליפו , סימן אותו והכשיר אותו לתפקידו ובכניסה לתפקיד הוא בעצם מברך אותו "חזק ואמץ". מנהל צריך לדעת לברך את מחליפו כשם שהיה רוצה שיברכו אותו בכניסה לתפקיד . גם ככה כולם מסביב מאוד לחוצים. המנהל שנכנס לתפקידו גם מגיע למקום חדש בארגון וחשוב לו תמיכת הארגון . ובוודאי לקבל את ברכת דרכו של המנהל היוצא שאל נעליו הגדולות הוא נכנס.
המחבר:
פוגל יניב, סא״ל במיל. מנהל אדמיניסטרטיבי של בית חולים וולפסון , מחבר את הספרים "אבות הניהול" עם זיו אלול ואת "תרי"ג מצוות הניהול" עם יובל בן מרדכי .
אוהב את התוכן של יניב פוגל? בוא לעקוב אחריו עכשיו
חבּוּרֶה מספקת פלטפורמה לכותבי תוכן ואינה אחראית על איכות ואמינות התוכן ובכלל. לדיווח על טעות או הפרת זכויות ולכל דיווח על התוכן לחץ כאן. ייתכן שהתמונות בכתבה יהיו כפופות לזכויות יוצרים
את הטורים שלך אני ממש אוהבת
גמני. כתיבה ברמה מחכה להם כל שבוע
תודה
תודה
גמני מצטרף חח