עוד תמריץ לחיסון הילדים: יחשב כיום חופשת מחלה להורים

מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק דמי מחלה לעובד שיהיה רשאי לזקוף יום היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו בשל חיסון ילדו שלא מלאו לו 12 שנים כנגד נגיף הקורונה אך לא יותר מארבעה ימים בשנה, ובתנאי שבן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו מסיבה זו או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית. עובד שנעדר מעבודתו בשל חיסון כאמור יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה מהיום הראשון להיעדרות, ואף בעד חלק מיום.

בדברי ההסבר נכתב: " חיסון ילדים הינו כלי במאבק לצמצום התחלואה, ואולם על פי נתוני משרד הבריאות היקף החיסונים בקרב קבוצת גילאים זו הינו מוגבל וקטן מהשיעור הרצוי והיעיל למאבק במגיפה. על אף שנמצא כי המחלה עצמה לרוב איננה חמורה אצל ילדים וצעירים, ישנה חשיבות רבה לחיסונם. בראש ובראשונה, בכדי למנוע תחלואת "Long COVID" בקרב ילדים, וכן, ישנה חשיבות לאומית בחיסון ילדים כדי לייצר "חסינות עדר".

חיסון ילדים עד גיל 12 מחויב בליווי הורה או אפוטרופוס, דבר שעלול להקשות על הורים רבים לחסן את ילדיהם, כמו גם הכנתו של קטין לקבל חיסון, והחשש מתופעות הלוואי הנוצרות כתוצאה מקבלת החיסון, מחייבות לאפשר להורה להתלוות לילדו בעת מתן החיסון ולשהות איתו בשעות שלאחריו. הכרה ביום חיסון הילד כיום מחלה של הורה בגין מחלת ילד תתמרץ הורים להקדים ולחסן ילדיהם."

בתום ההצבעה נרשמו 58 תומכים בהצעה אל מול 55 מתנגדים וההצעה תועבר לוועדת הכנסת.