ראיון עם סא"ל בדימוס יובל בן מרדכי מנכ"ל חברת 'יובל'

שלום יובל ספר קצת על עצמך.

שמי יובל בן מרדכי , מתגורר במושב תלמי יפה, נשוי לרמה ואבא לשלושה ילדים , יוגב ,עומר ונבו. סגן אלוף (בדימוס) בתפקידי  פיקוד במערך השדה. עסקתי בניהול אדמיניסטרטיבי של בתי חולים במשך 20 שנה.

כיום,מנכ"ל של חברה ליעוץ והובלת מנהלים ,מרצה בתחומי הניהול, המנהיגות ומיומנויות הניהול השונות ופעיל  במאבק להחזרת  החיילים השבויים במסגרת מסדר הדר ב"חץ  השחור".

מה זה פעיל במאבק למען השבויים?

אני מאמין ש'צוק איתן' זה מערכה שלא הסתיימה עד אשר החטופים והשבויים הדר גולדין ז"ל  ואורון שאול ז"ל יזכו לקבר ישראל. חבריי ואני מקיימים פעילות מדיי יום שישי באנדרטת ה'חץ השחור' על גבול רצועת עזה כדי להזכיר לכולם שהלוחמים עדיין שבויים ועלינו לעשות הכול על מנת להחזירם לגבול לישראל . לצד הפעילות הזו אנו גם מקיימים עצרות , עומדים בצמתים מדי שבוע  וזאת כדי שכולם ידעו שעל המדינה לעשות הכול כדי להחזירם חזרה. אנו "עם שאת בניו לא מפקיר לזר" וזה באמת המעט שבמעט שאנו יכולים לעשות.

איך נולד הרעיון לכתוב את הספר?

היכרות רבת השנים עם חבר וקולגה ,יניב פוגל,  שגם הוא סגן אלוף (בדימוס) ועוסק שנים בעולמות הניהול, הובילה אותנו לדיונים מעמיקים בסוגיות ניהול שונות, לניתוחי אירועים ולדילמות ולבסוף לתובנה כי אנו רואים וחווים את דמות  המנהל  ועולם  הניהול עין בעין.

הרעיון של כתיבת הספר שייך  ליניב. והוא שאוב מן התורה המחלקת את המצוות לאלו שבין אדם לחברו לאלו שבין אדם למקום. ומכאן גם שמו "תרי"ג מצוות הניהול" שש מאות ושלוש עשרה מצוות שכל מנהל נדרש לקיים. עשינו הקבלה מעניינת למצוות שבין המנהל לעצמו , בין מנהל לסגנו , בין מנהל לכפיפיו, למשפחתו ועוד. בדיוק כמו שמצוות התורה מחולקות . זה מה שמעניין בספר הוא מכיל ממש את כל עולם הניהול. אנחנו זוכים לפידבקים מצוינים עליו במיוחד מאנשים בכירים במשק, מנהלי חברות , ועוד.

על איזה צורך בא הספר לענות ? איזה בעיה הוא בא לפתור? , הרי יש מאות ואלפי ספרי ניהול..

המיוחדות של הספר הוא שהוא מקיף את כל עולם הניהול , של כל מנהל בכל תחום שהוא .

מנהלים ואחרים שיש להם את הספר אומרים לנו "זה בדיוק מה שאנו צריכים ספר שנמצא על שולחן ולא על המדף" הספר הוא כלי עבודה של כל מנהל שלפני כל אירוע בחייו הניהוליים הוא פותח את הספר קורא את המצוות הרלוונטיות הכתובות ומייד מיישמם.

הספר מקיף את כלל התחומים שכל מנהל מתמודד איתם . אם זה אמירות על שילוב חיי משפחה וקריירה , עבודה עם סגן שכמעט ואין בנמצא התייחסות לעבודת מנהל וסגן . עבודה עם וועדי עובדים שזה נהיה היום חלק בלתי נפרד מעולם הניהול . ועוד מאות מצוות שכל אחת והייחודיות שלה.

הספר כבר הפך לשפה מדוברת בהרבה מאוד ארגונים שרכשו את הספר .

זה הערך המוסף מי שכבר רכש את הספר ועובד איתו אומר שזה כבר הפך להיות חלק בלתי נפרד מעבודת הניהול שלו וכשיש משברים או שינויים ארגוניים פותחים את המצגות עם הציטוטים מהספר ומשייכים אותם לאותו הנושא.

כשמצטטים אמירות ומצוות מהספר, מבחינתנו  זה עדות ,להצלחה שלו .

ראש המוסד לשעבר , יוסי כהן כתב בהמלצה לספר "בחדות ונועזות מחשבתית מציעים הכותבים ראיה שונה ככלי לכל מנהל" לקבל המלצה כזו מראש מוסד לשעבר זה מחמאה

גדולה ..?

אכן.

יוסי כהן קיבל את הספר התרשם ממנו וכתב , אנו גאים מאוד שמי שהיה ראש מוסד שהוא אחד מהארגונים שהכי מורכב לנהל כתב והמליץ על הספר, אנו רואים זאת כמחמאה גדולה .

בנוסף, השתדלנו להביא ממליצים של מנהלים בכירים מכל עולמות הניהול . היה חשוב לנו להראות שהספר רלוונטי לגופי בטחון , לגופים עסקיים , גופים ציבוריים ופרטיים ולכן מגוון אנשים בכירים מכל הקשת קראו והמליצו על הספר.

התוצאות מדברות בעד עצמם , הגענו תוך פרק זמן מאוד קצת לעשרות ארגונים , מכלל הסקטורים ומכרנו תוך מספר חודשים קרוב ל-2000 ספרים ואת זה עשינו כמעט ללא שיווק.

כנראה שקלענו לצורך שהיה חסר למנהלים בשטח..

איפה אפשר לרכוש את הספר?

באתר של ספרי ניב או באתר של שותפי לכתיבת הספר יניב פוגל  , אפשר להקיש בגוגל ומגיעים לאתרים הללו.

אפשר כמובן גם ישירות מולי בנייד 0  בהמשך יהיה אפשר גם בחנויות הספרים המובילות.

מה התוכניות שלך לעתיד?

אני מייעץ ומלווה מנהלים לקראת תפקיד ניהולי ובמהלך התפקיד עצמו ונהנה מזה מאוד . מרצה בתחום הניהול והמנהיגות ומאוד שמח לעזור ולסייע ולמי שצריך ולהעביר את הידע הרב שנצבר בעולם הזה שנקרא ניהול .

מה עוד  תרצה  לומר לסיום?

לאחרונה , פיתחנו הרצאה שנקראת "הזכות לנהל"  שמציגה באופן מעשי את עולם הניהול דרך הספר "תרי"ג מצוות הניהול"

ניהול הוא אחד המקצועות המיוחדים שנמצא בכל תחומי החיים, אך יחד עם זאת, אין שום גוף שנותן רישיון לניהול. יש רישיון נהיגה , רישיון לעריכת דין ולראיית חשבון  , למהנדס , למורה ,לאחות או לכל מקצוע אחר. אבל לרופא טוב שהופך להיות מנהל מחלקה אין בהכרח ניסיון בניהול אנשים.

שהרי מי שבוחר בניהול בוחר בלעסוק באנשים .  במסגרת לימודי הרפואה הוא לא למד איך לנהל ולהניע כפיפים ואני שמח שניתנה לי הזכות לכתוב ספר שמהווה היום שפה ומורה דרך לאלו העוסקים בעולם הניהול בכלל ולאלה שאין להם ניסיון בפרט.